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章節(jié)練習(xí)
讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
00151企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略章節(jié)練習(xí)(2020.05.17)
章節(jié)練習(xí)
00151企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略章節(jié)練習(xí)(2020.04.15)
章節(jié)練習(xí)
00151企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略章節(jié)練習(xí)(2020.04.15)
章節(jié)練習(xí)
00151企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略章節(jié)練習(xí)(2020.04.15)
章節(jié)練習(xí)
我要做題
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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
00091國際商法單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.08.31)
每日一練
00091國際商法多項(xiàng)選擇題每日一練(2019.08.31)
每日一練
00091國際商法判斷題每日一練(2019.08.31)
每日一練
00091國際商法填空題每日一練(2019.08.31)
每日一練
我要做題
考試試題
換一換
[單項(xiàng)選擇題]
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
[多項(xiàng)選擇題]
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
[單項(xiàng)選擇題]
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
[多項(xiàng)選擇題]
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
[單項(xiàng)選擇題]
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
[多項(xiàng)選擇題]
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
[單項(xiàng)選擇題]
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
[多項(xiàng)選擇題]
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
[多項(xiàng)選擇題]
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
[單項(xiàng)選擇題]
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
[單項(xiàng)選擇題]
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
[單項(xiàng)選擇題]
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
[單項(xiàng)選擇題]
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
[單項(xiàng)選擇題]
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
[單項(xiàng)選擇題]
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
[單項(xiàng)選擇題]
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
[單項(xiàng)選擇題]
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
[單項(xiàng)選擇題]
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
[多項(xiàng)選擇題]
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
[單項(xiàng)選擇題]
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
[多項(xiàng)選擇題]
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
[多項(xiàng)選擇題]
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
[多項(xiàng)選擇題]
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
[單項(xiàng)選擇題]
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
[單項(xiàng)選擇題]
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
[單項(xiàng)選擇題]
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
[多項(xiàng)選擇題]
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
[多項(xiàng)選擇題]
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
[單項(xiàng)選擇題]
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
[單項(xiàng)選擇題]
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
[單項(xiàng)選擇題]
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
[單項(xiàng)選擇題]
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
[單項(xiàng)選擇題]
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
[多項(xiàng)選擇題]
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
全國2013年10月自考《物流企業(yè)財務(wù)管理》真題
[歷年真題]
全國2014年10月自考《物流企業(yè)財務(wù)管理》真題
[歷年真題]
全國2010年10月自考《物流企業(yè)財務(wù)管理》真題
[歷年真題]
全國2009年1月自考《物流企業(yè)財務(wù)管理》真題
[歷年真題]
物流企業(yè)財務(wù)管理真題2007年10月
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-8
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-9
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-10
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-7
[歷年真題]
物流企業(yè)財務(wù)管理真題2011年01月
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-2-1
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-6
[歷年真題]
物流企業(yè)財務(wù)管理真題2006年10月
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-4
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-1-1
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-11
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-3-1
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-5
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-3-2
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-10
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-2
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-15
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-11
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-1
[歷年真題]
2013年1月自考《物流企業(yè)財務(wù)管理》真題
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-14
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-5
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物流企業(yè)財務(wù)管理-物流企業(yè)績效評價
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物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-4
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物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-12
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-9
[歷年真題]
2012年1月自考《物流企業(yè)財務(wù)管理》真題
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物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-13
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物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-3
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物流企業(yè)財務(wù)管理-物流企業(yè)兼并、重整與清算
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物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-8
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物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-7
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物流企業(yè)財務(wù)管理-物流企業(yè)財務(wù)管理總論
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物流企業(yè)財務(wù)管理-投資管理
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物流企業(yè)財務(wù)管理自考題-6
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物流企業(yè)財務(wù)管理-營運(yùn)資金管理
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物流企業(yè)財務(wù)管理-典型考題分析
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-2
[歷年真題]
2009年下半年自考《物流企業(yè)財務(wù)管理》真題
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-股利分配
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物流企業(yè)財務(wù)管理-資本成本與資本結(jié)構(gòu)
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-1
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-財務(wù)管理的價值觀念
[模擬試題]
物流企業(yè)財務(wù)管理-籌資管理
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