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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
北京市2014年4月自考《人員測(cè)評(píng)技術(shù)》真題
歷年真題
全國2013年10月自考《人員測(cè)評(píng)技術(shù)》真題
歷年真題
全國2011年10月自考《人員測(cè)評(píng)技術(shù)》真題
歷年真題
全國2012年10月自考《人員測(cè)評(píng)技術(shù)》真題
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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
00054管理學(xué)原理章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)
章節(jié)練習(xí)
00054管理學(xué)原理章節(jié)練習(xí)(2020.06.07)
章節(jié)練習(xí)
00054管理學(xué)原理章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)
章節(jié)練習(xí)
00054管理學(xué)原理章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)
章節(jié)練習(xí)
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00074中央銀行概論單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.05.14)
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00074中央銀行概論多項(xiàng)選擇題每日一練(2020.05.14)
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00074中央銀行概論判斷題每日一練(2020.05.14)
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00074中央銀行概論問答題每日一練(2020.05.14)
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考試試題
換一換
[判斷題]
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
[判斷題]
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
[判斷題]
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
[判斷題]
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
[判斷題]
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
[多項(xiàng)選擇題]
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
[判斷題]
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
[判斷題]
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
[多項(xiàng)選擇題]
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
[多項(xiàng)選擇題]
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
[判斷題]
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
[判斷題]
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
[判斷題]
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
[判斷題]
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
[多項(xiàng)選擇題]
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
[多項(xiàng)選擇題]
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
[判斷題]
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
[判斷題]
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
[判斷題]
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
[判斷題]
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
[判斷題]
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
[判斷題]
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
[判斷題]
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
[判斷題]
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
[多項(xiàng)選擇題]
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
[判斷題]
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
[判斷題]
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
[多項(xiàng)選擇題]
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
[判斷題]
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
[多項(xiàng)選擇題]
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
[判斷題]
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
[判斷題]
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
[多項(xiàng)選擇題]
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
[判斷題]
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
[判斷題]
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
[判斷題]
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
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全國2013年10月自考《人員測(cè)評(píng)技術(shù)》真題
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北京市2014年4月自考《人員測(cè)評(píng)技術(shù)》真題
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