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我們根據(jù)人員素質(zhì)測評的客體和目的確定了測評內(nèi)容之后,需要將測評的內(nèi)容標準化,把它們變成可操作的測評項目。工作分析是測評內(nèi)容標準化的重要手段。把工作分析法運用于工作內(nèi)容的結構分析,把每個職位工作的活動按內(nèi)容歸類,確定出幾個主要方面,并由此決定素質(zhì)測評的項目。是工作分析的什么方法?()
A.工作目標因素分析法
B.工作內(nèi)容因素分析法
C.工作行為特征分析法
D.工作過程因素分析法
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與測評客體直接相關的人員素質(zhì)測評標準是()
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性指標體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
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人員素質(zhì)測評標準體系分為效標參照性標準體系和常模參照性指標體系。其中,與測評客體本身無關的標準體系是()
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性指標體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
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