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A.人力資源規(guī)劃往往要求對(duì)組織中的部分甚至全部重要工作進(jìn)行分析和界定，對(duì)工作乃至整個(gè)組織進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并對(duì)相應(yīng)的人力資源進(jìn)行新的規(guī)劃
B.由于新的規(guī)劃，組織對(duì)新任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略來(lái)獲得新型的人力資源以滿(mǎn)足組織的需要
C.由于新的考核標(biāo)準(zhǔn)的出現(xiàn)，績(jī)效考核的方法也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化
D.針對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行的調(diào)整，尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格等提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略等也需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整
E.人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作關(guān)系不大

A.①②③④
B.②①④③
C.②①③④
D.②④①③
E.④③①②