A、期望理論預測,較容易的目標能夠增加工作業(yè)績,因為成功的可能性大 B、成就動機理論預測,困難目標能夠改善工作業(yè)績,當目標太困難時工作業(yè)績會下降 C、目標設(shè)置理論預測,當目標困難增加時一個人的工作業(yè)績會提高,直到達到業(yè)績的頂峰 D、目標設(shè)置理論預測,對困難目標缺乏認同感的個體,業(yè)績降低或者很差
A、他人 B、自我 C、同事 D、規(guī)則
行為科學家斯金納(B.F.Skinner)提出的強化理論(Reinforcement theory)側(cè)重于如何修正人們行為的探討,以下有關(guān)說法正確的是()
A、在時間安排上,負強化不應(yīng)該及時并連續(xù)進行 B、強化理論在管理實踐中的運用有正強化與負強化兩個方向不同的類型 C、連續(xù)、固定的正強化能立即見效,但長期效果遞減 D、時間間斷、數(shù)量不固定,依據(jù)組織需要和個體工作表現(xiàn)實施的正強化成本較高