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履行勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。
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單項(xiàng)選擇題
進(jìn)入21世紀(jì),人力資源管理向著網(wǎng)絡(luò)化、學(xué)習(xí)型等方向發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、()大量應(yīng)用于人力資源管理。
A、大數(shù)據(jù)
B、內(nèi)容
C、科學(xué)
D、管理
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單項(xiàng)選擇題
職務(wù)評(píng)價(jià)的方法有總體排序法、定標(biāo)套級(jí)法、要素比較法和要素加權(quán)評(píng)分法等。其中()是應(yīng)用最廣泛的一種方法。
A、加權(quán)評(píng)分法
B、總體排序法
C、定標(biāo)套級(jí)法
D、要素比較法
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