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《關于進一步加強和改進淮北礦業(yè)中層管理人員管理工作的意見》指出,在崗中層管理人員均實行聘(任)期制,每()年集中聘(任)一次,原則上于定期綜合考核結束后進行集中聘任。聘任時與定期綜合考核結果及聘(任)期內年度績效考核情況充分對接。
A、3
B、2
C、1
D、5
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《關于加強和改進淮北礦業(yè)黨委中心組學習的意見》(淮礦發(fā)〔2015〕30號)指出,要以()為導向,圍繞職工群眾關心和事關單位發(fā)展的重大問題,開展深層次專題學習和研討。
A、盤活四量
B、聚焦雙效
C、深化礦區(qū)改革
D、安全體系建設
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《關于淮北礦業(yè)2015年機構設置和人力資源計劃實施的意見》要求,2015集團公司向外部勞務輸出()人。其中,23對生產礦井、工程處等向集團公司外部勞務輸出()人(不含已向蒙泰范家村煤礦勞務輸出285人),3個中央選煤廠向集團公司外部勞務輸出130人。
A、900、770
B、1000、870
C、1100、870
D、800、670
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