多項選擇題

職工有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動合同，（）。

A、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
B、在試用期被證明不符合錄用條件的
C、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

你可能感興趣的試題

多項選擇題

集團(tuán)公司董事長、黨委書記王明勝強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在思想境界上做一面旗幟，要始終做到（）。

A、正確對待組織和職工群眾的監(jiān)督
B、正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)
C、正確對待名利得失
D、正確對待組織和輿論的監(jiān)督

多項選擇題

《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強(qiáng)調(diào)，必須嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律。（）

A、禁止在工資總額外兌現(xiàn)各種抵押金
B、禁止在工資總額外違規(guī)發(fā)放各類生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、野外補(bǔ)貼、新區(qū)補(bǔ)貼等
C、單位內(nèi)部分配控制在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)，嚴(yán)禁超發(fā)
D、禁止單位支付應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)或欠交的個人所得稅

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職工有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動合同，（）。

你可能感興趣的試題

集團(tuán)公司董事長、黨委書記王明勝強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在思想境界上做一面旗幟，要始終做到（）。

《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強(qiáng)調(diào)，必須嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律。（）

職工有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動合同，（）。

集團(tuán)公司董事長、黨委書記王明勝強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在思想境界上做一面旗幟，要始終做到（）。

《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強(qiáng)調(diào)，必須嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律。（）