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在采取績效工資的企業(yè)中,在績效相同情況下,目前工資較低的員工所獲得的加薪幅度比較大。
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拉克爾計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的范圍僅限于勞動(dòng)力成本的節(jié)約。
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成就工資隨著員工努力程度的變化而變化。
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