A.建立并完善測(cè)評(píng)要素模型 B.編制測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) C.選擇測(cè)評(píng)方法 D.組織測(cè)評(píng) E.綜合分析檢驗(yàn)
A.客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合 B.定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合 C.靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合 D.精確測(cè)評(píng)與模糊測(cè)評(píng)相結(jié)合 E.要素測(cè)評(píng)與行為測(cè)評(píng)相結(jié)合
A.是貫穿于人力資源管理主要環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容 B.是合理使用人力資源的重要基礎(chǔ) C.是開(kāi)發(fā)人力資源的必要條件 D.是人事管理現(xiàn)代化的重要組成部分 E.有助于薪酬的開(kāi)發(fā)