單項(xiàng)選擇題

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過問卷調(diào)查或者訪談的方法，來獲得員工對勞動標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。

A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)

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單項(xiàng)選擇題

員工往往都喜歡拿薪酬進(jìn)行比較，會和外部同等職位進(jìn)行比較，如果覺得拿得多了就會產(chǎn)生滿意感，如果拿得少了，就會產(chǎn)生不滿意感。員工對薪酬的滿意度會影響員工的工作效率。這一現(xiàn)象說明：在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)考慮（）方面的內(nèi)容。

A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力
C.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否體現(xiàn)公開的原則

單項(xiàng)選擇題

自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過（）個公約和201個建議書，形成了一個完整的國際勞動法體系，其發(fā)展的趨勢與各國的勞動立法大致相同。

A.189
B.201
C.230
D.200

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