XXX欧美XXX,欧美一级不卡高清有码视频

A.降低委托代理成本
B.激勵(lì)對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵(lì)力度比較大，具有長期激勵(lì)效果
D.降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵(lì)對象的風(fēng)險(xiǎn)，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失

單項(xiàng)選擇題

企業(yè)開發(fā)適合的績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)是（）

A.組織環(huán)境的分析和診斷
B.績效目標(biāo)建立
C.績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.績效標(biāo)桿

單項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。

A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

問答題

簡述加快發(fā)展靈活就業(yè)的對策。

答案：

A.轉(zhuǎn)變勞動者就業(yè)觀念；
B.實(shí)施積極的靈活就業(yè)政策；
C.完善就業(yè)法律法規(guī)；
D.完善靈活就業(yè)的服務(wù)體系。

單項(xiàng)選擇題

退休職IT_某，退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額為12萬元，其中個(gè)人繳費(fèi)部分本息4萬元，王某死亡時(shí)，個(gè)人賬戶還余6萬元，那么，其繼承額為（）

A.2萬元
B.3萬元
C.4萬元
D.6萬元

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

中級人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

簡述就業(yè)的功能

員工福利設(shè)計(jì)的外部影響因素是（）

產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。

簡述工商保險(xiǎn)制度遵循的原則。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

企業(yè)開發(fā)適合的績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)是（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。

簡述加快發(fā)展靈活就業(yè)的對策。

退休職IT_某，退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額為12萬元，其中個(gè)人繳費(fèi)部分本息4萬元，王某死亡時(shí)，個(gè)人賬戶還余6萬元，那么，其繼承額為（）

中級人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

簡述就業(yè)的功能

員工福利設(shè)計(jì)的外部影響因素是（）

產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。

簡述工商保險(xiǎn)制度遵循的原則。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

企業(yè)開發(fā)適合的績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)是（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。

簡述加快發(fā)展靈活就業(yè)的對策。

退休職IT_某，退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額為12萬元，其中個(gè)人繳費(fèi)部分本息4萬元，王某死亡時(shí)，個(gè)人賬戶還余6萬元，那么，其繼承額為（）

根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。

簡述加快發(fā)展靈活就業(yè)的對策。

退休職IT_某，退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額為12萬元，其中個(gè)人繳費(fèi)部分本息4萬元，王某死亡時(shí)，個(gè)人賬戶還余6萬元，那么，其繼承額為（）