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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
廣東省2011年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
歷年真題
廣東省2008年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
歷年真題
廣東省2009年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
歷年真題
廣東省2010年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
歷年真題
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11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)
章節(jié)練習(xí)
11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)
章節(jié)練習(xí)
11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)
章節(jié)練習(xí)
11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)
章節(jié)練習(xí)
我要做題
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11468工作崗位研究原理與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.04.21)
每日一練
11468工作崗位研究原理與應(yīng)用多項(xiàng)選擇題每日一練(2020.04.21)
每日一練
11468工作崗位研究原理與應(yīng)用問(wèn)答題每日一練(2020.04.21)
每日一練
11468工作崗位研究原理與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.04.20)
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考試試題
換一換
[單項(xiàng)選擇題]
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
[單項(xiàng)選擇題]
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
[多項(xiàng)選擇題]
崗位分類(lèi)亦稱(chēng)（）
[單項(xiàng)選擇題]
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
[多項(xiàng)選擇題]
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）
[單項(xiàng)選擇題]
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
[單項(xiàng)選擇題]
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
[多項(xiàng)選擇題]
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
[單項(xiàng)選擇題]
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
[單項(xiàng)選擇題]
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）
[單項(xiàng)選擇題]
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
[單項(xiàng)選擇題]
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
[單項(xiàng)選擇題]
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
[多項(xiàng)選擇題]
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
[單項(xiàng)選擇題]
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
[單項(xiàng)選擇題]
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）
[多項(xiàng)選擇題]
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
[多項(xiàng)選擇題]
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
[單項(xiàng)選擇題]
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
[單項(xiàng)選擇題]
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
[單項(xiàng)選擇題]
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
[多項(xiàng)選擇題]
測(cè)時(shí)可以采用（）
[單項(xiàng)選擇題]
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
[單項(xiàng)選擇題]
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
[單項(xiàng)選擇題]
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
[單項(xiàng)選擇題]
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
[單項(xiàng)選擇題]
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
[單項(xiàng)選擇題]
崗位培訓(xùn)的前提是（）
[單項(xiàng)選擇題]
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
[多項(xiàng)選擇題]
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
[單項(xiàng)選擇題]
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
[單項(xiàng)選擇題]
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
[單項(xiàng)選擇題]
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）
熱門(mén)試卷
換一換
[歷年真題]
2014年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
[歷年真題]
2012年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
[歷年真題]
廣東省2010年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
[歷年真題]
廣東省2009年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
[歷年真題]
廣東省2008年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
[歷年真題]
廣東省2011年1月自考《工作崗位研究原理與應(yīng)用》真題
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