A.評價結(jié)果較其他方法更為精準 B.員工易對其準確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑 C.設(shè)計和實施比較復(fù)雜 D.對企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高 E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)
A.標準化、重復(fù)性的操作類工作 B.非操作類工作 C.基層文員工作 D.中高層管理工作 E.對技能要求較高的腦力工作
A.職位說明書中描述職責(zé)時，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免歧義 B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述 C.職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求 D.職位說明書用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別等各方面的歧視 E.職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性
A.沒意義，白白浪費資金 B.有意義，但成本大于產(chǎn)出 C.有意義，可以為組織不斷補充新生力量 D.有意義，可以不斷吸收優(yōu)秀人才
A.礦山井下作業(yè) B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 C.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè) D.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè) E.每小時負重8次以上、每次負重超過15公斤的作業(yè)
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