11468工作崗位研究原理與應(yīng)用問(wèn)答題每日一練(2020.04.17)

問(wèn)答題
績(jī)效評(píng)估人員可由哪五類人員組成？
答案：
（1）直接上級(jí)；
（2）同事；
（3）被評(píng)估者本人；
（4）直接下級(jí)；
（5）其他相關(guān)人員。
問(wèn)答題
工作評(píng)價(jià)有什么作用？
答案：作用：以量值表現(xiàn)崗位的特征；比較崗位價(jià)值的大?。粸槠髽I(yè)崗位歸級(jí)、分類奠定基礎(chǔ)。
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)工作分析問(wèn)卷時(shí)需要注意的方面。
答案：（1）根據(jù)工作分析的目的確定需要獲得的崗位信息，將要收集的信息轉(zhuǎn)換為問(wèn)卷中的具體問(wèn)題。
（2）問(wèn)題應(yīng)有針對(duì)性，...
問(wèn)答題
試述崗位分類的原則。
答案：崗位分類總的原則是：以“事”為中心，從實(shí)際出發(fā)，崗位的劃類、歸級(jí)、列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠幫精...
問(wèn)答題
如何認(rèn)識(shí)工作分析對(duì)員工招聘的作用？
答案：①通過(guò)工作分析，明確崗位職責(zé)和任務(wù)，為招聘者提供有關(guān)工作的詳細(xì)信息。
②明確應(yīng)聘者需要具備的素質(zhì)水平，為招聘者...