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06090人員素質(zhì)測評理論與方法判斷題每日一練(2020.06.09)
判斷題
半結構化面試允許主試人在具體操作中，根據(jù)實際條件作一些適度的調(diào)整和改變。
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對效度的期望會以不同的測評目的為轉(zhuǎn)移。
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及時發(fā)現(xiàn)問題屬于智力結構。
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能力傾向是相對穩(wěn)定的，需要較長時間才能發(fā)生變化。
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人員測評標準中的強度和頻率要素是測評標準的內(nèi)容。
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