你可能感興趣的試題

多項選擇題

勞動爭議的處理方式有（）

A.和解（協(xié)商）
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

多項選擇題

中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點考慮：（）

A.貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010‐2020年）》、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措
B.加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、應對激烈國際競爭的迫切要求。當前，我國已進入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期
C.圍繞人力資源社會保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進專業(yè)技術人才工作科學發(fā)展的自身需要
D.推動加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國核心競爭力中的戰(zhàn)略性、基礎性、關鍵性

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各類企業(yè)的勞動關系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。這里的企業(yè)包括（）的企業(yè)。

你可能感興趣的試題

勞動爭議的處理方式有（）

中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點考慮：（）

各類企業(yè)的勞動關系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。這里的企業(yè)包括（）的企業(yè)。

中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點考慮：（）