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《勞動法》的頒布,為在我國新的歷史時期全面建立集體合同制度提供了法律基礎,標志著我國集體合同制度進入了一個嶄新的發(fā)展階段。
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日本的勞資關系處理機制主要包括集體談判、“春斗”和集體協(xié)商會議。
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德國勞資關系立法的基本框架包括《基本法》、《集體合同法》、《工作章程法》、《共決法》等。
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