名詞解釋

隱含職權(quán)

答案：二是在整個(gè)公司范圍內(nèi)，人力資源經(jīng)理對(duì)其他經(jīng)理人可能行使相當(dāng)程度的直線職能，這就是所謂的人事主管的“隱含職權(quán)”。

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單項(xiàng)選擇題

從實(shí)際應(yīng)用來(lái)看，績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果在人力資源各子職能中，最常被用于（）的決策。

A.工資獎(jiǎng)金
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.培訓(xùn)
D.晉升

單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容
B.以指定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)
C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致
D.以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)

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隱含職權(quán)

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從實(shí)際應(yīng)用來(lái)看，績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果在人力資源各子職能中，最常被用于（）的決策。

以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

從實(shí)際應(yīng)用來(lái)看，績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果在人力資源各子職能中，最常被用于（）的決策。

以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。