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深度匯談的目的是要超出任何個人見解,而非贏得對話。
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判斷題
構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織系統(tǒng)要在員工中提倡冒險精神和勇于實踐的行為,允許員工犯錯誤,并把錯誤看成是最好的學(xué)習(xí)機(jī)會。
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判斷題
自我超越強(qiáng)調(diào)把“工具性”的工作觀轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造性”的工作觀。
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