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單項選擇題
管理者的知識結構應該是“T”形的，這是要求管理者的知識（）
A.越準確越好
B.越廣泛越好
C.越深刻越好
D.越深刻、越廣泛越好
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問答題
【案例分析題】3年以前，某計算機公司招聘錄用兩名計算機專業(yè)剛剛畢業(yè)的大學生張強和李明。公司人事經理決定讓他們從事市場營銷工作。雖然兩個人都愿意從事該項工作，但張強個性外向、熱情、開朗，善于交際且主動；而李明則與之相反。1年后，張強完全適應了銷售工作，且成績出色，被提升為部門副經理；而李明表現(xiàn)一般，僅能完成上級交給的任務。過了一段時間后，李明找人事主管談話，說他準備辭職，對營銷工作早巳不感興趣。人事主管私下了解，得知李明有極強的創(chuàng)新精神，高中時就獲得過科技發(fā)明獎。人事主管和公司總經理找李明作了一番長談后，將李明調到公司研究開發(fā)部工作。李明到新的工作部門不到1年，兩項發(fā)明就為公司創(chuàng)利20多萬元。從這一案例中．你得到什么啟示？
答案：
人員配備工作的目標是：探索最大限度地利用人力資源的規(guī)律和方法，正確處理和協(xié)調組織活動過程中人與人的關系，人和事、人和物的...
