A.檢查招聘手續(xù)是否齊全 B.判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性 C.結(jié)合當?shù)貏趧恿κ袌黾皟r格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡章 D.動員用工單位選擇受眾最廣的媒體來宣傳
A.對可能的風險要有充分的考慮 B.招聘廣告與事實不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風險 C.收費要合理,嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定 D.涉及有前期投入的合作項目,可向?qū)Ψ筋A收費用,一旦合作未成,可降低風險
A.職業(yè)測評法 B.典型人物分析法 C.實地參觀考察法 D.預測法