A.領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來的 B.領(lǐng)導(dǎo)活動和管理活動的開展都是與組織或群體活動相聯(lián)系的 C.領(lǐng)導(dǎo)者和管理者在開展職能活動時,都需要一定的權(quán)力 D.領(lǐng)導(dǎo)活動和管理活動在現(xiàn)實生活中,具有較強的復(fù)合性和相容性 E.一個人如是領(lǐng)導(dǎo)者,就不是管理者
A.領(lǐng)導(dǎo)行為的目的是指引和影響被領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)組織的預(yù)定目標 B.領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù) C.領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者是相同的概念 D.領(lǐng)導(dǎo)是一個行為過程 E.領(lǐng)導(dǎo)是一個動態(tài)過程
A.應(yīng)以正強化方式為主 B.采用負強化(尤其是懲罰)手段要慎重 C.應(yīng)尊重事實,講究方式方法 D.注意強化的時效性 E.利用信息反饋增強強化的效果