A.對(duì)工資處理程序控制的充分性 B.該部門現(xiàn)有的績(jī)效水平 C.對(duì)雇用控制的充分性 D.遵守人力資源政策的程度
A.在決定采取行動(dòng)前,咨詢審計(jì)委員會(huì)。 B.采取與IIA《道德規(guī)范》體現(xiàn)的原則相一致的行動(dòng)。 C.咨詢獨(dú)立的律師,以確定潛在行動(dòng)對(duì)個(gè)人的影響。 D.采取與雇主公司的道德規(guī)范相一致的行動(dòng),即使該行動(dòng)與IIA的《道德規(guī)范》不一致。
下列選項(xiàng)中,屬于首席審計(jì)執(zhí)行官的職責(zé)是:() Ⅰ.監(jiān)督組織風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的建立、管理和評(píng)價(jià)。 Ⅱ.與內(nèi)部或外部的審計(jì)和咨詢服務(wù)提供者進(jìn)行協(xié)調(diào),確保適當(dāng)?shù)母采w面,最大限度地減少重復(fù)工作。 Ⅲ.將內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的計(jì)劃和資源需求報(bào)告高級(jí)管理層和審計(jì)委員會(huì)。 Ⅳ.對(duì)董事會(huì)是否針對(duì)已經(jīng)報(bào)告的重大風(fēng)險(xiǎn)采取了適當(dāng)?shù)男袆?dòng)進(jìn)行跟蹤檢查。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。 B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。 C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。 D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。