A.獎勵頻率過高或者過低都會降低激勵效果 B.對于難度較大的任務(wù),獎勵頻率宜低 C.對于比較簡單的任務(wù),獎勵頻率宜高 D.對于注重眼前利益的人,獎勵頻率宜高 E.一對于需要層次較高的人,獎勵頻率宜低