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根據(jù)2008《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。
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早期工業(yè)化時代勞動關系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗,政府立法和政策傾向于員工一方。
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《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起被侵害內,應當將是否受理的結果通知申請人。
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