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績效管理的理論基礎包括一般理論基礎和直接理論基礎。其中()是績效管理的一般理論基礎。
A.控制論、系統(tǒng)論、相對論
B.工作分析、目標設置與目標一致理論
C.控制論、系統(tǒng)論、信息論
D.激勵理論、成本收益理論、權變理論等
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工作分析中的“天然的”最佳主體是()。工作分析的客體是()
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工作任職者;工作崗位
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績效管理對企業(yè)的組織文化具有()和()
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強化作用;構建作用
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