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執(zhí)行力是組織成員將所在組織的決策貫徹落實并付諸實施的必備能力,是銜接決策與結(jié)果不可缺失的重要環(huán)節(jié)。
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短期目標(biāo)的設(shè)定必須建立在若干個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,長期目標(biāo)是為短期目標(biāo)服務(wù)的,短期目標(biāo)是長期目標(biāo)的綜合體現(xiàn)。
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績效評價指一個人對某項工作及其結(jié)果能夠給自己帶來滿足程度的評價,即對工作目標(biāo)價值的評價。
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