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美國管理學家彼得·德魯克于1954年在他的著作《管理理論叢林》中提出了“目標管理” 的概念。由于它較好地體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的原理,在管理實踐中受到了廣泛的重視,特別適用于對管理人員的管理。
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人員培訓的目標可以從組織、員工個人這兩個方面來考察。其人員培訓的具體目標為傳遞信息、協(xié)作意愿、改變態(tài)度、更新知識。
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管理者是管理行為過程的主體,具有一定管理能力從事顯示管理活動的人或人群組成。
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