A.交出員工的所有文件到另一個(gè)指定雇員 B.完成對(duì)員工的工作備份 C.通知其他雇員他已經(jīng)終止服務(wù) D.禁用該員工的邏輯訪問
A.組織不同職能的員工獲得充足的交叉培訓(xùn) B.維護(hù)員工士氣和滿意度,有助于確保有效的內(nèi)部控制環(huán)境 C.通過臨時(shí)替換一名雇員來(lái)發(fā)現(xiàn)進(jìn)程中的一些違規(guī)行為 D.維持員工的滿意度,以減少處理錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)
A.由HR和他進(jìn)行一次離職面談 B.啟動(dòng)交接程序,確保項(xiàng)目繼續(xù)進(jìn)行, C.中止這個(gè)開發(fā)人員對(duì)IT資源的邏輯訪問權(quán)限 D.確保管理部門辦理好離職手續(xù)