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組織變革模型中的適應(yīng)循環(huán)模型是由著名學(xué)者艾德加·施恩創(chuàng)立的
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判斷題
工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)歷了工作專業(yè)化、工作的輪換和擴(kuò)大化、現(xiàn)代方法的采用三個階段。
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多項(xiàng)選擇題
工作設(shè)計中的工作反饋包含的兩方面重要信息是()
A.同事及上級對自己工作意見的反饋
B.其他組織對自己的反饋
C.顧客對自己的反饋
D.工作本身的反饋
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