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A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；
B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；
C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；
D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。