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弗羅姆的期望理論把努力——績效聯(lián)系、績效——獎勵聯(lián)系以及獎勵——個人目標聯(lián)系看作理解激勵的關(guān)鍵。
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公平理論認為:感覺自己所得獎勵不足的員工將降低付出水平和績效,以此來回應不公平感。
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公平理論有三類參照點:他人、制度和自我,員工把這三者作為自己的比較對象。
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