A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊,則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大 B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大,會使兩個薪酬等級的中值差異擴大 C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大
A.暈輪效應(yīng) B.趨中傾向 C.刻板印象 D.首因效應(yīng)
A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題,無法用于績效反饋面談 B.行為錨定法的設(shè)計成本很低,設(shè)計周期較短 C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高 D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力,設(shè)計成本較高