A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任 B.發(fā)生勞動爭議事項時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責任 C.與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應當提供,否則承擔不利后果 D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當事人可以直接向人民法院提起訴訟 B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決 C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.非全日制用工終止時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償 B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時,后訂立的合同不得影響訂立合同的履行 C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議 D.用人單位應當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬