多項(xiàng)選擇題

關(guān)于工作特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。

A.職位的核心特征影響員工的工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任體驗(yàn)以及對(duì)結(jié)果的了解
B.自主性主要是使員工了解工作的意義
C.反饋使員工了解工作的成果
D.當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時(shí)，個(gè)人就會(huì)受到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)
E.高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)會(huì)帶來(lái)較高的工作滿意度

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多項(xiàng)選擇題

關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是（）。

A.該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
B.該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.該方法的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例而不是固定的
D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確越高
E.用該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表

多項(xiàng)選擇題

關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）。

A.繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的性別狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案
B.繼任規(guī)劃是為了填補(bǔ)組織中最重要的管理決策而制定的計(jì)劃
C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
D.繼任規(guī)劃主要用于改進(jìn)組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)
E.繼任規(guī)劃是對(duì)不同職務(wù)或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃

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關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是（）。

關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）。

關(guān)于工作特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。

關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是（）。

關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）。