多項選擇題

《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些？（）

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員
B.競業(yè)限制的人員包含其他負有保密義務的人員
C.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
D.自解除或者終止勞動合同開始計算，競業(yè)限制的期限不得超過兩年

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多項選擇題

符合下列哪些情形時，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

多項選擇題

符合下列哪些情形時，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）

A.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
B.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

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《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些？（）

你可能感興趣的試題

符合下列哪些情形時，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）

符合下列哪些情形時，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）

符合下列哪些情形時，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）

符合下列哪些情形時，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）