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績(jī)效靠平時(shí)對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)的一種手段。
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判斷題
由于人員的流動(dòng)性大,難以預(yù)測(cè),所以一般情況下,企業(yè)都不進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)工作。
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判斷題
企業(yè)人力資源管理不具有開發(fā)功能。
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