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人力資源計分卡的作者是借鑒下列哪種模型的基礎上發(fā)展起來的()
A.勝任素質模型
B.哈弗模型
C.高績效管理模型
D.平衡計分卡模型
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單項選擇題
企業(yè)常使用人力資源計分卡來評價績效,其中測評人員安置、技術、人員規(guī)劃和人員服務等方面效率是屬于人力資源計分卡的哪一方面內(nèi)容()
A.財務方面
B.客戶方面
C.運營方面
D.戰(zhàn)略方面
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優(yōu)良的工作環(huán)境和良好的心里預期會使企業(yè)員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)進取的效應。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的()作用
A.輻射作用
B.指導作用
C.激勵作用
D.約束作用
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