是以圖尺評價量表法和關鍵行為事件法為基礎開發(fā)出來的評估方法。
就是合格標準,是對評估對象的基本期望,是通過努力能夠達到的水平。
指服務于員工培訓、員工職業(yè)發(fā)展咨詢、員工改進等,強調績效管理的未來導向和開發(fā)功能。