是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。
以人本身所具有的知識,技能及素質(zhì)水平作為薪酬支付根本基礎(chǔ)的個人薪酬。