是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況,它反映了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。
指安于次要地位,不熱衷于挑戰(zhàn)的企業(yè)策略。在薪酬方面來說就是依據(jù)市場(chǎng)水平來確定公司的薪酬定位。