A.員工培訓(xùn)與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論 B.員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測量的方法 C.員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測量的技術(shù) D.人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出自生理學(xué) E.人力資源管理技術(shù)出自人體工程學(xué)和工業(yè)工程學(xué)
A.替換功能 B.提升組織效能 C.員工的知識技能是“投入” D.員工的行為是“轉(zhuǎn)換” E.員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”
A.競爭策略 B.競爭戰(zhàn)術(shù) C.經(jīng)營策略 D.經(jīng)營戰(zhàn)術(shù) E.競爭和經(jīng)營策略