問答題

【案例分析題】

鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊工人,月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。1996年9月,該公司決定建筑工程隊實行日工資制,公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天,得出日工資25元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3.13元。10月份發(fā)工資時,鄧某等人實得工資529元,比過去少了221元。鄧某等人找到公司,提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低,要求改正。公司以日工資是由月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由,不改正。為此,鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
問題:
該公司的決定有沒有錯誤,錯在哪里?

答案: 這是一起因工資問題發(fā)生的爭議,焦點是怎樣計算日工資和小時工資。本案中,該公司的計算方法是錯誤的。
制度工作天數(shù)...
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