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績效管理是對績效實現(xiàn)過程中各要素的管理,以激勵員工業(yè)績持續(xù)改進并全面實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的一種管理活動。
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虛擬營銷組織不再具有完整的功能和資源,而需要利用外部的市場資源和其他能在功能及資源上形成互補關系的虛擬合作企業(yè)進行合作。
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有臨時性崗位需求時,依據事務的需要和員工的個人素養(yǎng),可以采取設專崗和兼崗兩種模式。
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