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績效指標是指績效項目的具體內(nèi)容,它可以理解為是對績效項目的概念化和濃縮化。
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績效計劃可以在公司內(nèi)外建立起一種科學合理的管理機制,能有機將企業(yè)利益和員工個人利益整合在一起。
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企業(yè)管理涉及對人和對事的管理,對事的管理主要是激勵約束問題,對人管理主要是流程管理。
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