是指領導主體適應、運用并改造環(huán)境,以及調(diào)動和激勵嫻熟的方式和方法。
是領導活動的執(zhí)行者與作用對象。主要包括領導者的部署和領導的部分對象。
稱分職制,它是一種為了完成某一較為復雜的工作任務或特定的領導功能而成立的某些專門機構(gòu)。