以職位為基礎,體現多勞多得。 應用,你公司先必須有職位的定崗定職定責
A、“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?” B、“當你的工作得到了不好的反饋時,你是怎么做的?” C、“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。” D、“在你所承擔的項目中,你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”
A、計劃的制定者 B、具體內容 C、計劃的周期 D、對環(huán)境的分析