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培訓(xùn)師的影響力和文字的數(shù)量成正比。
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編寫培訓(xùn)運(yùn)作管理制度的目的主要是針對培訓(xùn)實(shí)施和工作開展的方法進(jìn)行相關(guān)規(guī)定。
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由于培訓(xùn)的制度是由企業(yè)制定的,所以制度的主要目的在于調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性,同時也使企業(yè)的培訓(xùn)活動系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化。
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