是指勞動者用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定,明確相互間的權利義務,形成勞動法律關系。
是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動案件的行為。包括勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議仲裁行為。